記者蕭宥彤／台北報導
勞動部為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業；該措施自113年2月起正式上路施行，以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用，只要離開職場3個月以上，經公立就業服務機構推介就業，並受僱滿90日將發獎勵金3萬元，最多發2次，而部分工時工作者也提供每次1萬5千元獎勵。
勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場。（示意圖／Pixabay）
根據主計總處112年12月統計，55～59歲國人的勞參率為61.78%，較同期50～54歲勞參率77.68%下降15.9個百分點；與國際相比，我國111年55～59歲勞參率為59.6%，低於美國（73.1%）、日本（78%）、韓國（76.4%）等主要國家，顯示我國55歲以上人口的勞動參與仍有進步空間。
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勞動部為因應人口快速老化及產業缺工問題，鼓勵壯世代朋友重返職場及推廣事業單位積極進用，因此勞動部推動「55Plus壯世代就業促進措施」，並自113年2月起正式上路施行。
「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。
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同時也鼓勵雇主為公立就業服務機構推介之壯世代勞工協助適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
勞動部強調，壯世代的態度與經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，勞動部也呼籲事業單位排除刻板印象，給壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。
勞動部表示，只要年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，離開職場3個月以上，經公立就業服務機構推介就業，並受僱滿90日將發獎勵金3萬元，最多發2次。（圖／勞動部 提供）
